Journal

Kansainvälinen naistenpäivä 2026

Mistä kaikki alkoi? Ajatuksia naisjohtajuudesta.

Aino Ahlnäs, luova johtaja I Kirsi Paakkari, toimitusjohtaja

Kalevala Koru on syntynyt vahvojen naisten aloitteesta ja halusta tehdä hyvää. Lähes 90 vuoden ajan Kalevala Koru on vaalinut suomalaista käsityötä ja kulttuuriperintöä sekä edistänyt tasa-arvoa. Tunneälykäs, rohkea johtamistapa sekä vahva arvopohja ohjaavat yrityksen toimintaa tänäkin päivänä.

Kalevala Koru sai alkunsa 1930-luvulla, kun joukko yhteiskunnallisesti aktiivisia naisia halusi tuoda esiäitiemme korujen kauneuden nykynaisten ulottuville ja tehdä hyvää. Heitä yhdisti arvot ohjaavana tekijänä, määrätietoisuus ja periksiantamattomuus sekä rohkeus rikkoa rajoja, mutta myös kyky muuttaa kurssia tarvittaessa. Kalevala Korun perustaja, Elsa Heporauta, oli visionääri, joka vei Kalevala Korun New Yorkin maailmannäyttelyyn 1939 ja puhui itsensä Valkoiseen taloon tapaamaan Eleanor Rooseveltiä. Presidentin puoliso tykästyi Elsaan ja saamaansa lahjakoruun. Eleanor Roosevelt kirjoitti tapaamisesta My Day -palstallaan, joka levisi yli 100 sanomalehteen USA:ssa. Tämä historiallinen hetki teki Kalevala Korusta tunnetun myös kansainvälisesti ja vahvisti yrityksen naisten johtaman vision.

Elsa Heporauta työskenteli tiiviisti Aino-Mari Mecklinin kanssa, josta tuli yrityksen ensimmäinen toimitusjohtaja miesvaltaisessa yritysmaailmassa. Vuonna 1963 Paula Häiväoja valittiin Kalevala Korun ensimmäiseksi naispääsuunnittelijaksi. Hän uudisti suomalaista korudesignia tavalla, joka tuntuu ajankohtaiselta vielä tänäänkin.

– Kalevala Korun perustamisen jälkeen presidentti Kyösti Kallio ehdotti, että miehet hoitaisivat yrityksen laki- ja liikepuolen ja tunteelliset naiset keskittyisivät taiteelliseen puoleen. Vahvat naiset Elsa Heporauta ja Aino-Mari Mecklin olivat rohkeasti eri mieltä ja niin Aino-Marista tuli yrityksen ensimmäinen toimitusjohtaja. Siitä lähtien naiset ovat johtaneet Kalevala Korua ja minulla on kunnia olla kahdeksas toimitusjohtaja.

Olen äärettömän ylpeä yrityksemme historiasta ja arvopohjasta ja koen olevani etuoikeutettu saadessani johtaa tällaista yritystä. Samalla se luo tietyllä tavalla painetta varmistaa, että olen omalta osaltani kehittämässä yritystä niin, että se voi hyvin ja kukoistaa myös seuraaville sukupolville.

Naisjohtajat ovat edelleen vähemmistönä monien yritysten johdossa. Yritykset voivat edistää tasa-arvon toteutumista esimerkin voimalla. Läpinäkyvät, tasavertaiset prosessit sekä rohkaiseva ilmapiiri avaavat mahdollisuuksia kenelle tahansa edetä urapolullaan johtavaan asemaan.

– Kirsi Paakkari, toimitusjohtaja

– Tänäkin päivänä olemme naisten omistama - Kalevalaisten Naisten Liiton kädenjälki näkyy vahvana arvovalintana. Olemme yksi harvoista suomalaisista yrityksistä, joka on säilyttänyt tuotannon Suomessa ja vielä Helsingissä lähes 90 vuoden ajan. Tämä mahdollistaa suomalaisen käsityötaidon vaalimisen ja se on yksi meidän kilpailueduistamme. Se on lisäksi tärkeä erottautumistekijä yhdessä naisnäkökulman kanssa kansainvälisesti ja myös Japanin markkinoilla. – Paakkari

– Naisjohtajuus on parhaimmillaan johtamista, jossa tunneäly ja kokonaisuuksien ymmärtäminen eri näkökulmista luovat pohjan rohkeille päätöksille, selkeälle suunnalle ja jaetulle visiolle. Kalevala Korulla ihmistä arvostetaan kokonaisuutena: jokainen tuo mukanaan omat vahvuutensa, elämänvaiheensa ja näkökulmansa. Uskomme, että moninaisuus tekee meistä parempia ja luovempia. Jakamalla osaamista ja tukemalla toisiamme, syntyy uusia innovaatioita, kasvua ja vaikuttavuutta, joka kantaa sekä kotimaassa että kansainvälisesti.

On ainutlaatuista, että kaikki korumme valmistetaan edelleen Suomessa, omalla tehtaallamme Helsingissä. Se kertoo arvoistamme, pitkäjänteisyydestä ja vastuusta. Samalla katsomme uteliaasti ja kunnianhimoisesti tulevaisuuteen: kehitämme toimintaamme, tuotteitamme ja tapaamme olla merkityksellinen myös seuraaville sukupolville. Ajattelen, että tämä hieno brändi on meillä vain lainassa – ja velvollisuutemme on luovuttaa se eteenpäin entistä vahvempana, myös seuraavaksi 90 vuodeksi.

– Aino Ahlnäs, luova johtaja

Naistenpäivä on hetki pysähtyä arvostamaan saavutettua. Se on mahdollisuus kiittää edeltäjiä, vahvistaa toisiamme ja katsoa eteenpäin maailmassa, jossa naisten oikeudet ja tasa-arvo eivät ole itsestäänselvyys.

Me voimme johtajina sekä yrityksenä tukea tasa-arvon toteutumista paitsi yritysmaailmassa myös laajemmin yhteiskunnassa. Hyväntekeminen on ollut Kalevala Korun olemassaolon tarkoitus jo sen perustamisesta lähtien: käytämme tänäkin vuonna kolmasosan tuloksestamme henkilöstömme hyvinvointiin sekä hyvän tekemiseen tukemalla heikoimmassa asemassa olevia tyttöjä ja naisia koulutuksen kautta Kalevala Training Centerissä Keniassa. Olemme rahoittaneet Kalevala Training Centeriä vuodesta 2020 lähtien, ja viidessä vuodessa 642 nuorta naista on saanut koulutuksen ja mahdollisuuden rakentaa parempaa tulevaisuutta. Koulutus on tie tyttöjen ja naisten oikeuksien parantamiseen maailmassa.

Voimme tehdä merkityksellisiä valintoja siellä, missä se on mahdollista – ja pienilläkin teoilla on väliä.

Hyvää naistenpäivää!

Kirsi Paakkari & Aino Ahlnäs